Opis stanowiska

przedstawiciela handlowego


Opis stanowiska przedstawiciela handlowego


Teatr Muzyczny Syrenka


Witamy w Teatrze Muzycznym Syrenka

Poszukujemy przedstawiciela handlowego lub przedstawicielki handlowej.

Poszukujemy osoby do 30 roku życia. Elastycznie podchodzimy do każdego kandydata w zależności od sytuacji danej osoby oraz możliwości czasowych.



Zakres obowiązków:

• Obsługa stałych oraz pozyskiwanie nowych Klientów,

• Promowanie wydarzeń kulturalnych w placówkach publicznych i prywatnych,

• Samodzielne planowanie działań związanych z realizacją planów sprzedażowych,

• Budowanie długofalowych relacji z Klientem,

• Szukamy osób w Warszawie (woj. Mazowieckie), Trójmieście, Śląsku oraz Krakowie. Praca w zależności od indywidualnych potrzeb i ustaleń także innych województwach w Polsce.

Wymagania:

• Organizacja pracy na bardzo wysokim poziomie, samodzielność w działaniu,

• Prawo jazdy kat. B,

• Prywatny samochód na okres próbny (po tym okresie zapewniamy auto firmowe),

• Wysoka kultura osobista,

• Łatwość w nawiązywaniu kontaktów,

• Rzetelność w wykonywaniu powierzonych zadań,

• Indywidualne podejście do klienta.

Co oferujemy:

• Atrakcyjne wynagrodzenie miesięczne 8 000-12 000 zł. (gwarantowana podstawa 2000 zł. netto/ miesięcznie + prowizja),

• Szkolenie,

• Duża możliwość rozwoju,

• Stabilną pracę w firmie będącej ponad 10 lat na rynku,

• Umowa B2B lub zlecenie,

• Praca od poniedziałku do piątku (wymiar pracy do indywidualnego ustalenia),

• Zwrot kosztów paliwa i amortyzacji,

• Samochód służbowy po okresie próbnym,

• Tablet z telefonem firmowy,

• Naszą firmę tworzy młody zespół ludzi, miłą atmosferę w pracy,

• Niezbędne narzędzia pracy.



Proces rekrutacyjny w Teatrze:

A) Złożenie formularza i zadanie testowe: Kandydaci składają formularz aplikacyjny i otrzymują zadanie testowe do wykonania. To zadanie pozwala nam ocenić umiejętności techniczne i podejście do rozwiązywania problemów. Nasz zespół dokładnie przegląda zgłoszenia, aby wyłonić kandydatów na podstawie ich kwalifikacji i wyników z zadania.

🢃

B) Wideo prezentacja: Wybrani kandydaci są proszeni o przesłanie krótkiej, 30-sekundowej prezentacji wideo z odpowiedziami na przygotowane pytania. Ten krok pozwala nam ocenić umiejętności komunikacyjne, osobowość i dopasowanie kulturowe.

🢃

C) Rozmowa kwalifikacyjna: Kandydaci, którzy wyróżnili się w zadaniu i prezentacji wideo, przechodzą do kompleksowej rozmowy kwalifikacyjnej. Ten etap ocenia wiedzę techniczną oraz dopasowanie osobowościowe do kultury Teatru. Wierzymy w transparentny i sprawiedliwy proces rekrutacyjny, aby zatrudniać najlepsze talenty, które pasują do naszego dynamicznego zespołu.